W 2025 roku liczba wystawionych L4 przekroczyła 16 mln. Wraz ze zwolnieniem lekarskim pojawia się pytanie: kto za nie płaci – ZUS, KRUS czy pracodawca? To zależy od formy zatrudnienia, liczby dni niezdolności do pracy i opłacanych składek. Ten poradnik porządkuje zasady wypłaty świadczeń chorobowych w różnych sytuacjach.
Z tego artykułu dowiesz się…
- Kto wypłaca wynagrodzenie chorobowe: ZUS czy pracodawca.
- Jakie zasady obowiązują przy umowie o pracę, zleceniu, działalności gospodarczej i w KRUS.
- Ile wynosi świadczenie za zwolnienie lekarskie i jak je obliczyć.
- Jak sprawdzić na platformie usług elektronicznych ZUS, kiedy ZUS wypłaca chorobowe.
- Kiedy możesz nie mieć prawa do zasiłku chorobowego mimo L4.
Przeczytaj także:
L4 online – jak szybko uzyskać zwolnienie lekarskie przez internet?
Dobry powód na zwolnienie lekarskie (L4) – co warto wiedzieć?
Czy zwolnienie lekarskie przedłuża okres wypowiedzenia umowy?
Kto płaci za zwolnienie lekarskie – pracodawca czy ZUS?
To zależy od kilku czynników: długości zwolnienia, rodzaju umowy, wieku pracownika oraz liczby osób zatrudnionych w firmie. W pierwszym etapie niezdolności do pracy świadczenie wypłaca pracodawca – to tzw. wynagrodzenie chorobowe. Gdy okres ten się kończy, wypłatę świadczenia przejmuje ZUS w formie zasiłku chorobowego.
Wynagrodzenie chorobowe według Kodeksu pracy
Zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego przez:
33 dni w ciągu roku kalendarzowego – jeśli nie ukończył 50 lat;
14 dni – jeśli ukończył 50 lat przed rozpoczęciem danego roku.
Wynagrodzenie chorobowe wynosi standardowo 80% podstawy wymiaru, chyba że przepisy zakładowe przewidują więcej.
Do podstawy nie wlicza się składek na ubezpieczenia społeczne – oblicza się ją jako średnią z ostatnich 12 miesięcy przed miesiącem choroby, pomniejszoną o składki.
Aby pracownik miał prawo do wynagrodzenia chorobowego, musi:
być objęty ubezpieczeniem chorobowym;
mieć za sobą okres wyczekiwania – zazwyczaj 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia;
zachorować w czasie trwania ubezpieczenia.
Jeśli pracownik nie spełnia tych warunków, pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia chorobowego, a pracownik nie ma też prawa do zasiłku z ZUS.
Kiedy zasiłek chorobowy wypłaca ZUS, a kiedy płaci pracodawca?
Po upływie 33 dni (lub 14 dni w przypadku pracowników powyżej 50 roku życia), jeśli nadal trwa niezdolność do pracy, wypłatę przejmuje ZUS. Warunki uzyskania zasiłku chorobowego z ZUS to:
opłacona składka na ubezpieczenie chorobowe;
zachowany ciągły tytuł ubezpieczenia;
spełniony okres wyczekiwania – 30 dni przy ubezpieczeniu obowiązkowym, 90 dni przy dobrowolnym.
Zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS wynosi zazwyczaj 80% podstawy wymiaru, ale może wynieść 100%:
w czasie ciąży;
w razie wypadku w drodze do pracy lub z pracy;
gdy opiekujesz się chorym dzieckiem lub członkiem rodziny.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego to przeciętne miesięczne wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym wystąpiła choroba, pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne.
Zależność od liczby pracowników – kto jest płatnikiem zasiłków?
To, kto wypłaca zasiłek chorobowy po zakończeniu okresu wynagrodzenia chorobowego, zależy od liczby osób zatrudnionych w firmie. W przedsiębiorstwach, które mają powyżej 20 pracowników, obowiązek ten przejmuje pracodawca – staje się tzw. płatnikiem zasiłków i wypłaca świadczenie w imieniu ZUS.
W firmach, które zatrudniają 20 osób lub mniej, zasiłek chorobowy jest od razu wypłacany bezpośrednio przez ZUS. Takie rozwiązanie chroni mniejsze firmy przed dodatkowymi kosztami wynikającymi z dłuższej nieobecności pracownika.
Od którego dnia pracodawca przestaje płacić za zwolnienie chorobowe?
Obowiązek wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez pracodawcę kończy się po osiągnięciu ustawowego limitu dni w roku kalendarzowym. Dla pracowników, którzy nie ukończyli 50 lat, jest to 33 dni łącznej niezdolności do pracy.
W przypadku pracowników powyżej 50. roku życia, limit ten wynosi 14 dni. Po jego przekroczeniu – o ile spełnione są wszystkie wymagania formalne, w tym opłacone składki i zachowana ciągłość ubezpieczenia – wypłatę świadczenia przejmuje ZUS w formie zasiłku chorobowego.
L4 a wynagrodzenie chorobowe – nowości w 2025
Zasady wypłaty świadczeń za czas choroby zmieniają się niemal co roku – również w 2025 wprowadzono przepisy, które wpływają na wysokość zasiłku chorobowego i sposób jego rozliczania. Część z nich ma charakter porządkujący, inne mogą realnie zwiększyć kwotę, jaką pracownik otrzymuje za L4.
Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Od 1 stycznia 2025 roku obowiązuje zasada, że podstawa wymiaru zasiłku chorobowego nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę, które wynosi obecnie 4666 zł brutto. W praktyce oznacza to, że osoby z niskimi zarobkami, niepełnym etatem lub dużą liczbą nieobecności w poprzednich miesiącach mogą otrzymać wyższy zasiłek niż dotąd. To zabezpieczenie ma chronić przed zbyt niskimi świadczeniami – zwłaszcza w przypadku dłuższych zwolnień.
Możliwość wykonywania incydentalnych czynności zawodowych na L4
Nowelizacja przepisów wprowadziła również zapis, który zezwala na wykonanie jednorazowych, niezbędnych czynności zawodowych podczas zwolnienia lekarskiego. Dotyczy to sytuacji, w których działanie nie zakłóca procesu leczenia ani nie przeciwdziała rekonwalescencji. Przykładem może być podpisanie faktury, krótkie zatwierdzenie przelewu czy odpowiedź na pilny e-mail. Najważniejsze jest jednak to, że taka aktywność nie może być stała ani zorganizowana – w przeciwnym razie ZUS może uznać, że świadczenie się nie należy.
Nowe przepisy dla umów zlecenia i planowane zmiany systemowe
Trwają również prace nad objęciem pełną ochroną zasiłkową osób zatrudnionych na umowach zlecenia, które obecnie muszą samodzielnie zadbać o przystąpienie do ubezpieczenia chorobowego i opłacać składki. W 2025 roku planowane są zmiany, które mają poprawić dostępność świadczeń dla tej grupy – zarówno pod względem wysokości, jak i warunków przyznawania.
Równolegle ZUS zapowiedział plany, by od 2026 roku przejąć wypłatę zasiłku chorobowego już od pierwszego dnia niezdolności do pracy, niezależnie od wielkości firmy. To rozwiązanie uprościłoby system i zmniejszyło obciążenia administracyjne po stronie pracodawców, zwłaszcza mniejszych.
Kiedy ZUS wypłaca zasiłek chorobowy – i jak to sprawdzić?
Zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS nie trafia na konto automatycznie z chwilą rozpoczęcia zwolnienia lekarskiego. Wymaga to spełnienia kilku warunków formalnych oraz przekazania dokumentów przez pracodawcę. W tej części wyjaśniamy, kiedy można się spodziewać wypłaty, od czego zależy jej termin i gdzie sprawdzić jej status.
Kiedy świadczenie chorobowe przejmuje ZUS?
ZUS przejmuje obowiązek wypłaty świadczenia chorobowego po zakończeniu okresu, za który przysługuje wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy. Tak jak już wspomnieliśmy, dzieje się to:
od 34. dnia zwolnienia lekarskiego – w przypadku pracowników do 50. roku życia;
od 15. dnia zwolnienia – jeśli pracownik ukończył 50 lat.
Warunkiem jest jednak złożenie przez pracodawcę wniosku Z-3 oraz przekazanie do ZUS wszystkich wymaganych dokumentów, w tym elektronicznego zwolnienia lekarskiego (e-ZLA), które jest podstawą do rozpatrzenia prawa do zasiłku.
Wypłacane przez ZUS świadczenia – zasady, terminy i dokumenty
ZUS ma do 30 dni od momentu otrzymania kompletu dokumentów na wypłatę zasiłku chorobowego. W praktyce jednak wiele przelewów realizowanych jest szybciej – zazwyczaj w ciągu 7–14 dni roboczych, o ile dokumentacja nie zawiera błędów.
Wypłata może się opóźnić, jeśli pracodawca nie prześle wniosku Z-3 lub zrobi to z opóźnieniem lub dane w dokumentach są niezgodne (np. błędna liczba dni niezdolności do pracy). Czasem występują problemy z integracją systemów – np. brak widoczności e-ZLA po stronie płatnika.
Jak sprawdzić, kiedy ZUS wypłaci chorobowe?
Najprościej zrobić to przez konto na PUE ZUS (Platforma Usług Elektronicznych). Po zalogowaniu należy przejść do zakładki „Świadczenia i zasiłki”, gdzie znajdują się szczegóły dotyczące daty naliczenia świadczenia, statusu przelewu i historii wcześniejszych wypłat.
Jeśli nie masz dostępu do PUE, możesz skorzystać z infolinii ZUS – 22 560 16 00 lub wizyty w oddziale ZUS – po wcześniejszym umówieniu wizyty.
Dzięki tym rozwiązaniom łatwo ustalisz, czy zasiłek został już przelany, czy może ZUS oczekuje na brakujące dokumenty.
Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego i zasiłku?
Wysokość świadczenia za czas choroby – niezależnie od tego, czy wypłaca je pracodawca czy ZUS – zależy od przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich miesięcy oraz przyczyny niezdolności do pracy. W tej sekcji wyjaśniamy, jak oblicza się kwoty, które wpływają na konto podczas L4, oraz jaka jest różnica między wynagrodzeniem chorobowym a zasiłkiem chorobowym.
Różnica między wynagrodzeniem chorobowym a zasiłkiem chorobowym
Wynagrodzenie chorobowe to świadczenie wypłacane przez pracodawcę przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w ciągu roku kalendarzowego lub przez 14 dni, jeśli pracownik ukończył 50 lat.
Po tym okresie obowiązek przechodzi na ZUS, który wypłaca zasiłek chorobowy od 34. dnia choroby, a w przypadku osób powyżej 50 roku życia – od 15. dnia.
Ważne
Oba świadczenia mają podobną podstawę wymiaru, ale różnią się źródłem finansowania – jedno pochodzi z budżetu pracodawcy, drugie z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Ile wynosi zasiłek lub wynagrodzenie chorobowe?
Standardowo zarówno wynagrodzenie chorobowe, jak i zasiłek chorobowy wynoszą 80% podstawy wymiaru. Możesz jednak otrzymać 100%, jeśli:
jesteś w ciąży;
uległeś wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy;
opiekujesz się chorym dzieckiem do 14 roku życia lub przebywasz z nim w szpitalu.
Jak oblicza się wynagrodzenie chorobowe?
Oblicz przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc choroby.
Od tej kwoty odejmij składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i chorobowe) – łącznie 13,71%.
Podziel uzyskaną podstawę przez 30 (stała liczba dni, niezależnie od miesiąca).
Pomnóż dniówkę przez 80% (lub 100% w przypadkach szczególnych).
Pomnóż wynik przez liczbę dni niezdolności do pracy.
Jak oblicza się zasiłek chorobowy?
Procedura jest niemal identyczna jak w przypadku wynagrodzenia chorobowego:
Podstawę wymiaru zasiłku ustala się na podstawie średniej z 12 miesięcy, pomniejszonej o składki społeczne.
Dzieli się ją przez 30 – to dniówka.
Dniówkę mnoży się przez 80% lub 100% – zależnie od przyczyny choroby.
Ostateczna kwota to dniówka pomnożona przez liczbę dni, za które przysługuje zasiłek.
W 2025 roku minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie pomniejszone o składki – wynosi to około 4026,29 zł.
Przykład wyliczenia
Pracownik zarabia 6000 zł brutto, otrzymuje premię 15% i dodatek stażowy. Po odliczeniu składek, jego podstawa wymiaru wynosi około 5954 zł. Dniówka wynosi ok. 198 zł. Przy chorobie trwającej 10 dni, z wynagrodzeniem chorobowym na poziomie 80%, otrzyma ok. 158 zł za dzień, czyli około 1580 zł za cały okres.
Jak sprawdzić wysokość świadczenia?
Jeśli chcesz mieć pewność, ile pieniędzy otrzymasz, możesz skorzystać z narzędzi dostępnych online – np. kalkulator zasiłku chorobowego netto na stronie ZUS lub w niezależnych serwisach. Pamiętaj, że ostateczna kwota może się różnić, jeśli w ciągu ostatnich 12 miesięcy miałeś zmienną wysokość pensji, premie lub przerwy w zatrudnieniu.
Zwolnienie lekarskie a ubezpieczenie w KRUS – kto i kiedy może otrzymać świadczenie?
System ubezpieczeń rolniczych prowadzony przez KRUS różni się zasadniczo od zasad obowiązujących w ZUS. Dotyczy on nie tylko rolników, ale też domowników i innych osób współpracujących w gospodarstwach. Świadczenia chorobowe w KRUS mają inny charakter, wysokość i sposób przyznawania – a także inne wymagania formalne.
Kto podlega ubezpieczeniu chorobowemu w KRUS?
Ubezpieczenie chorobowe w KRUS przysługuje osobom prowadzącym działalność rolniczą oraz domownikom – czyli osobom wspólnie z nimi mieszkającym i pracującym w gospodarstwie. Nie trzeba się do niego osobno zgłaszać – wystarczy spełnić ustawowe warunki. Ubezpieczenie obejmuje również osoby pobierające rentę z KRUS, o ile dodatkowo opłacają składkę na ubezpieczenie chorobowe.
Co istotne – osoby objęte ubezpieczeniem w KRUS nie są częścią systemu ZUS, więc nie mogą korzystać ze świadczeń z tytułu niezdolności do pracy wypłacanych przez ZUS. Wszystkie świadczenia w ramach KRUS są finansowane ze składek rolników i ich rodzin – to system niezależny i samofinansujący się.
Kiedy zyskuje się prawo do zasiłku chorobowego z KRUS?
Zasiłek chorobowy z KRUS przysługuje osobie ubezpieczonej, jeśli spełnione są trzy warunki:
Ubezpieczenie chorobowe trwa nieprzerwanie przez co najmniej 30 dni – to tzw. okres wyczekiwania.
Niezdolność do pracy trwa co najmniej 30 dni.
Niezdolność do pracy została potwierdzona przez lekarza orzecznika KRUS – standardowe L4 z przychodni nie wystarcza.
Dopiero spełnienie tych wymagań otwiera drogę do otrzymania świadczenia. Jeśli choroba zostanie potwierdzona jedynie zwykłym e‑ZLA, KRUS nie wypłaci zasiłku.
Zasiłek chorobowy z KRUS w 2025 roku
Wysokość świadczenia w systemie rolniczym jest znacznie niższa niż w ZUS. W 2025 roku zasiłek chorobowy z KRUS wynosi 25 zł dziennie – niezależnie od dochodu, rodzaju choroby czy długości ubezpieczenia.
Standardowy okres pobierania świadczenia to do 180 dni. Jeśli jednak leczenie wymaga więcej czasu i lekarze ocenią, że istnieje szansa na powrót do pracy, KRUS może przedłużyć wypłatę o kolejne 360 dni. Łącznie można więc otrzymywać zasiłek nawet przez 540 dni, czyli ponad półtora roku.
Podczas pobierania świadczenia trzeba nadal opłacać składki – również na ubezpieczenie chorobowe, wypadkowe i macierzyńskie. Brak wpłat może skutkować utratą prawa do dalszego świadczenia.
Czym różni się KRUS od ZUS w kontekście świadczeń chorobowych?
Podstawowa różnica dotyczy wysokości i sposobu obliczania świadczenia. W ZUS zasiłek chorobowy zależy od podstawy wymiaru – czyli średniego wynagrodzenia i opłacanych składek – dlatego kwota może być zbliżona do rzeczywistej pensji. W KRUS natomiast świadczenie jest stałe i niezmienne – 25 zł dziennie, niezależnie od sytuacji ubezpieczonego.
Inna różnica dotyczy formy zaświadczenia – w ZUS wystarczy e-ZLA, natomiast w KRUS konieczne jest orzeczenie lekarza KRUS. Systemy różnią się też strukturą finansowania – ZUS korzysta z budżetu państwa i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a KRUS utrzymuje się z własnych składek.
Zwolnienie lekarskie a status osoby bezrobotnej – czy urząd pracy wypłaca świadczenie za czas choroby?
Osoby zarejestrowane jako bezrobotne również mogą skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Jednak – w przeciwieństwie do osób zatrudnionych – nie otrzymują wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy ani zasiłku chorobowego z ZUS. W ich przypadku świadczenie wypłaca powiatowy urząd pracy (PUP), o ile spełnione są określone warunki.
Warunki uprawniające bezrobotnego do zasiłku chorobowego
Aby uzyskać prawo do zasiłku chorobowego z urzędu pracy, trzeba przede wszystkim być zarejestrowanym jako osoba bezrobotna. Nie wystarczy samo posiadanie L4 – konieczne jest też udokumentowanie historii zatrudnienia.
Bezrobotny musi:
mieć za sobą co najmniej 365 dni pracy w ciągu 18 miesięcy poprzedzających rejestrację w PUP;
w tym czasie opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy;
nie pobierać innych świadczeń, takich jak emerytura czy zasiłek dla bezrobotnych (nie można pobierać ich równolegle z chorobowym);
przedstawić zwolnienie lekarskie (e-ZLA) potwierdzające niezdolność do pracy.
Zasiłek nie przysługuje osobom, które zarejestrowały się w urzędzie pracy wyłącznie w celu uzyskania ubezpieczenia zdrowotnego, bez spełnienia powyższych warunków.
Procedura i różnice w stosunku do pracowników
W przypadku osób bezrobotnych procedura jest nieco inna niż w ZUS. Po otrzymaniu L4 należy:
poinformować urząd pracy o zwolnieniu lekarskim – najlepiej telefonicznie lub osobiście w ciągu 2 dni;
dostarczyć dokument L4 (jeśli nie był wystawiony elektronicznie) w ciągu 7 dni od daty jego rozpoczęcia.
Zasiłek chorobowy dla bezrobotnych wypłacany jest przez PUP na podstawie zwolnienia i dokumentacji zgromadzonej przy rejestracji. Wysokość świadczenia zależy od długości wcześniejszego zatrudnienia i w 2025 roku wynosi od ok. 984 zł do 1880 zł netto miesięcznie.
W przeciwieństwie do zatrudnionych pracowników, osoba bezrobotna nie otrzymuje wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy, ponieważ nie pozostaje w stosunku pracy. Otrzymuje wyłącznie zasiłek chorobowy z urzędu pracy, i to tylko za faktyczny czas niezdolności do pracy – maksymalnie do 182 dni.
Jak uzyskać zwolnienie lekarskie? Szybko, legalnie i bez wychodzenia z domu
Zwolnienie lekarskie nie wymaga już wizyty w przychodni. Dzięki systemowi e-ZLA oraz możliwości skorzystania z konsultacji online, można uzyskać L4 online, w pełni legalnie, bez wychodzenia z domu – niezależnie od rodzaju zatrudnienia. To szczególnie wygodne, gdy choroba utrudnia poruszanie się lub dostęp do lekarza stacjonarnego.
Potrzebujesz zwolnienia lekarskiego?
Nie musisz iść do przychodni. Porozmawiaj z lekarzem przez telefon, opisz swoje dolegliwości i uzyskaj kwalifikację do wystawienia elektronicznego L4.
Komu przysługuje L4 online?
Z e-zwolnienia wystawionego podczas konsultacji zdalnej mogą skorzystać:
pracownicy etatowi – objęci obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym;
zleceniobiorcy – jeśli zgłosili się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i opłacają składki;
osoby samozatrudnione – prowadzące działalność gospodarczą i opłacające składkę chorobową;
osoby w okresie wypowiedzenia – jeśli nadal podlegają ubezpieczeniu;
osoby bez zatrudnienia, które zachowały prawo do zasiłku chorobowego (np. przez ostatnie 90 dni od ustania tytułu ubezpieczenia).
Ważne jest, by istniała ciągłość ubezpieczenia chorobowego – wtedy lekarz ma podstawę do wystawienia L4.
Jak wygląda proces uzyskania e-zwolnienia?
To bardzo proste. Wybierz serwis świadczący usługi telemedycyny, np. KlikLekarz, a następnie:
1. Przygotuj dane potrzebne do konsultacji:
numer PESEL;
NIP pracodawcy (jeśli dotyczy);
rodzaj zatrudnienia (etat, zlecenie, samozatrudnienie);
opis dolegliwości i objawów;
listę leków, które przyjmujesz;
ewentualne wyniki badań lub wcześniejszą dokumentację medyczną.
2. Wypełnij formularz online, podając dane osobowe i opisując objawy.
3. Lekarz przeprowadza teleporadę, zadaje pytania, analizuje sytuację medyczną.
4. Jeśli są wskazania medyczne, lekarz wystawia e-ZLA. Zwolnienie trafia automatycznie do systemu ZUS i staje się widoczne dla pracodawcy.
Nie trzeba nic drukować ani dostarczać – wszystko odbywa się elektronicznie i bezpiecznie.
Dlaczego warto skorzystać z konsultacji online?
Zdalna konsultacja to legalna forma kontaktu z lekarzem, akceptowana przez ZUS. Zwolnienie lekarskie otrzymujesz:
szybko – często w ciągu kilkunastu minut;
bez wychodzenia z domu – co ma znaczenie zwłaszcza przy gorączce, infekcjach czy złym samopoczuciu;
bezpiecznie i formalnie – e-ZLA trafia bezpośrednio do ZUS i pracodawcy, nie musisz niczego dodatkowo zgłaszać.
To rozwiązanie zgodne z przepisami – także dla osób z różnymi formami zatrudnienia, które mają prawo do świadczeń chorobowych.
Podsumowanie
W razie choroby i macierzyństwa prawo do świadczenia zależy od długości zwolnienia, formy zatrudnienia oraz opłacanych składek. W okresie niezdolności do pracy z powodu choroby wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca – przez 33 dni w roku (lub 14 dni po ukończeniu 50 lat). Po tym czasie świadczenie przechodzi na ZUS, który wypłaca je, jeśli zachowany jest tytuł ubezpieczenia chorobowego lub nie upłynęło więcej niż 90 dni od jego ustania. W firmach do 20 osób ZUS wypłaca świadczenie już od pierwszego dnia choroby. Osoby zarejestrowane w urzędzie pracy oraz ubezpieczone w KRUS również mogą otrzymać wsparcie, choć na innych zasadach. Wysokość zasiłku zależy od podstawy wymiaru, rodzaju zatrudnienia oraz liczby dni zwolnienia. W przypadku długotrwałej niezdolności możliwe jest przedłużenie wypłaty w formie świadczenia rehabilitacyjnego. Zwolnienie lekarskie można dziś uzyskać także online – szybko, legalnie i bez wychodzenia z domu.
Najczęściej zadawane pytania
Główne wnioski
- W razie choroby pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni, a po 50. roku życia – przez 14 dni od dnia niezdolności.
- Po upływie tego okresu świadczenie przejmuje ZUS, jeśli pracownik spełnia warunki ubezpieczenia i ma ważne zaświadczenie lekarskie.
- W firmach do 20 osób zasiłek chorobowy wypłacany jest przez ZUS już od pierwszego dnia zwolnienia.
- Osoby ubezpieczone w KRUS lub zarejestrowane w urzędzie pracy mogą otrzymać świadczenie na innych zasadach.
- Jeśli w ciągu 90 dni od ustania zatrudnienia zachowana jest ciągłość ubezpieczenia, ZUS może nadal wypłacać zasiłek.
- Wysokość wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego zależy od podstawy wymiaru oraz rodzaju umowy.
- Maksymalny okres zasiłku to 182 dni, a w szczególnych przypadkach można ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne na kolejne 270 dni.
- Zasiłek chorobowy przysługuje tylko wtedy, gdy powodem niezdolności do pracy jest choroba potwierdzona e-ZLA.
- Zwolnienie lekarskie można legalnie uzyskać zdalnie, bez wychodzenia z domu i kolejek.
