Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia budzi wiele wątpliwości. Czy przedłuża czas zatrudnienia? Co z wynagrodzeniem i ochroną przed zwolnieniem? W artykule wyjaśniamy, jak L4 wpływa na bieg wypowiedzenia, jakie są prawa pracownika oraz kiedy można liczyć na zasiłek chorobowy po zakończeniu umowy.
Z tego artykułu dowiesz się…
- Czy można iść na L4 mając wypowiedzenie – i odwrotnie: czy można złożyć wypowiedzenie będąc na L4.
- W jakich sytuacjach (i czy w ogóle) L4 wpływa na długość okresu wypowiedzenia.
- Jakie prawa przysługują pracownikowi, który zachoruje w okresie wypowiedzenia – m.in. co z wynagrodzeniem chorobowym, zasiłkiem, urlopem, pracą na umowie zlecenie.
- Jak wygląda sytuacja, gdy umowa zawarta na czas określony dobiega końca, a choroba trwa dalej.
- Typowe mity – co ludzie mylą, mówiąc „L4 wydłuża wypowiedzenie”, „pracodawca może cofnąć wypowiedzenie z powodu choroby” itp.
Przeczytaj także:
L4 online – jak szybko uzyskać zwolnienie lekarskie przez internet?
Dobry powód na zwolnienie lekarskie (L4) – co warto wiedzieć?
Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia – czy to możliwe?
Wielu pracowników zastanawia się, czy w trakcie wypowiedzenia mogą skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. To jedna z najczęściej poruszanych kwestii w momencie, gdy stan zdrowia pogarsza się w końcowym okresie zatrudnienia. Pojawia się też pytanie, czy L4 wpływa na czas trwania wypowiedzenia lub na prawa do świadczeń.
Odpowiedź jest jasna – tak, zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia jest możliwe. Nie powoduje ono jednak automatycznego przedłużenia umowy. Poniżej wyjaśniamy, jak to wygląda w świetle przepisów.
Czy pracownik może iść na L4 na wypowiedzeniu?
Pracownik ma prawo udać się na zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia, niezależnie od tego, kto złożył wypowiedzenie: sam pracownik czy pracodawca. Okres wypowiedzenia to wciąż pełnoprawny czas zatrudnienia, a więc obowiązują w nim te same zasady dotyczące prawa do świadczeń zdrowotnych, w tym zwolnienia lekarskiego i zasiłku chorobowego.
Co istotne, L4 nie wydłuża okresu wypowiedzenia. Umowa rozwiązuje się zgodnie z datą wskazaną w wypowiedzeniu, nawet jeśli pracownik w tym czasie przebywa na zwolnieniu.
Przykład: jeżeli okres wypowiedzenia kończy się 30 listopada, a L4 trwa do 15 grudnia, umowa i tak rozwiązuje się 30 listopada.
Zwolnienie lekarskie w trakcie wypowiedzenia a stosunek pracy
Zwolnienie lekarskie nie zawiesza stosunku pracy – pracownik nadal pozostaje zatrudniony i przysługują mu pełne prawa wynikające z Kodeksu pracy. Obejmuje to m.in. prawo do zasiłku chorobowego, wynagrodzenia chorobowego, ochrony przed zwolnieniem oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi przebywającemu na L4, o ile obowiązuje go tzw. ochrona w czasie usprawiedliwionej nieobecności (art. 41 Kodeksu pracy). Są jednak wyjątki, np.:
gdy choroba trwa bardzo długo (więcej niż 182 dni zasiłku i 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego);
w przypadku likwidacji lub upadłości pracodawcy.
Jeśli choroba trwa również po rozwiązaniu umowy, a jej początek przypadał jeszcze w czasie trwania zatrudnienia, pracownik nadal może korzystać z zasiłku chorobowego wypłacanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Jeśli w trakcie wypowiedzenia miałeś zaplanowany urlop wypoczynkowy, ale zachorowałeś i otrzymałeś L4 – choroba przerywa urlop. W takiej sytuacji niewykorzystane dni nie przepadają. Pracodawca powinien wypłacić Ci ekwiwalent za niewykorzystany urlop wraz z ostatnią pensją.
Czy zwolnienie lekarskie przedłuża okres wypowiedzenia?
To jedno z najczęściej zadawanych pytań przez osoby, które są w trudnej sytuacji zdrowotnej i jednocześnie tracą zatrudnienie. W powszechnym przekonaniu wciąż funkcjonuje błędne założenie, że L4 „zatrzymuje licznik” wypowiedzenia albo sprawia, że umowa kończy się później. Tymczasem przepisy są w tej kwestii jednoznaczne.
L4 a zakończenie okresu wypowiedzenia
Zwolnienie lekarskie nie przedłuża okresu wypowiedzenia. Oznacza to, że jeśli okres wypowiedzenia trwa np. 2 tygodnie lub miesiąc – zakończy się on zgodnie z datą ustaloną w momencie jego rozpoczęcia. Nie ma znaczenia, czy w tym czasie pracownik chodzi do pracy, korzysta z urlopu czy przebywa na zwolnieniu lekarskim.
Umowa o pracę wygasa dokładnie w ustalonym terminie, nawet jeśli pracownik przebywa na L4. Ten mechanizm działa niezależnie od przyczyny niezdolności do pracy – zwolnienie od psychiatry traktowane jest tak samo, jak od internisty czy ortopedy.
Nie istnieją wyjątki, które automatycznie przedłużałyby okres wypowiedzenia z powodu zwolnienia lekarskiego. Pracodawca również nie może zmienić daty zakończenia umowy ani jej „cofnąć” z powodu kontynuacji L4.
Przykład:
Pracownik złożył wypowiedzenie z dniem 1 października. Okres wypowiedzenia trwa do 31 października. 10 października poszedł na zwolnienie lekarskie. Umowa i tak zakończy się 31 października – bez względu na to, jak długo potrwa L4.
Zwolnienie lekarskie a wydłużenie okresu wypowiedzenia – najczęstsze mity
Warto uporządkować kilka często powtarzanych nieporozumień, które mogą wprowadzać w błąd:
„Zwolnienie lekarskie automatycznie wydłuża okres wypowiedzenia.”
To mit. L4 nie zmienia daty rozwiązania umowy o pracę.„Jeśli zachoruję na wypowiedzeniu, to umowa potrwa dłużej.”
Nie – umowa kończy się zgodnie z ustalonym terminem, niezależnie od trwającego L4.„Zwolnienie od psychiatry działa inaczej niż inne L4.”
Nie – wszystkie zwolnienia są równo traktowane pod względem wpływu na długość okresu wypowiedzenia.„Pracodawca może cofnąć wypowiedzenie, jeśli pracownik zachoruje.”
Nie – przepisy nie przewidują takiej możliwości.
Sytuacja z L4 jest podobna do przerwania urlopu wypoczynkowego – jeśli w czasie wypowiedzenia pracownik zachoruje, zaplanowany urlop może zostać przerwany, ale nie zmienia to daty zakończenia umowy.
Jeśli pracownik chce kontynuować zatrudnienie, musi porozumieć się z pracodawcą – np. zawrzeć nową umowę lub zmienić decyzję o odejściu. Ale to możliwe tylko za zgodą obu stron.
Wypowiedzenie umowy o pracę a L4
Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę także w okresie choroby. Jednak w zależności od tego, kto składa wypowiedzenie i na jakich zasadach, przepisy przewidują różne konsekwencje i ograniczenia. Szczególna ochrona dotyczy sytuacji, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, ale warto podkreślić – nie jest to ochrona absolutna.
W tym rozdziale wyjaśniamy, jak działa wypowiedzenie na L4, kto może je złożyć, jakie obowiązki i prawa ma każda ze stron oraz dlaczego przy umowach cywilnoprawnych zasady są inne niż przy umowie o pracę.
Czy można złożyć wypowiedzenie będąc na L4?
Tak – pracownik może złożyć wypowiedzenie nawet podczas trwania zwolnienia lekarskiego. Prawo pracy nie ogranicza w żaden sposób możliwości zakończenia umowy z inicjatywy pracownika z powodu jego niezdolności do pracy.
Taki dokument można złożyć zarówno osobiście, jak i zdalnie – np. przesyłając wypowiedzenie drogą elektroniczną (e‑mail z podpisem kwalifikowanym, skan), listem poleconym czy poprzez platformy do e‑dokumentów.
Ważne
Ważne, by wypowiedzenie dotarło do pracodawcy – to moment doręczenia uruchamia bieg okresu wypowiedzenia, który przebiega normalnie, mimo trwającego L4.
Z perspektywy formalnej nie ma różnicy między wypowiedzeniem złożonym „zdrowemu” pracownikowi a wypowiedzeniem w czasie zwolnienia. Nie ma też podstaw do jego odrzucenia tylko dlatego, że osoba przebywa na chorobowym.
L4 na wypowiedzeniu a obowiązki pracodawcy i pracownika
W przypadku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę sytuacja wygląda inaczej. Pracownik korzystający ze zwolnienia lekarskiego korzysta z ochrony przewidzianej w art. 41 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, który przebywa na usprawiedliwionej nieobecności, w tym z powodu choroby.
Oznacza to, że jeśli pracownik już przebywa na L4, a jego nieobecność jest usprawiedliwiona, wypowiedzenie wręczone przez pracodawcę w tym czasie byłoby nieważne. Ale ta ochrona ma swoje granice i wyjątki.
Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę mimo L4?
Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, powołując się na art. 53 Kodeksu pracy, w sytuacji, gdy niezdolność do pracy trwa bardzo długo – czyli:
ponad 182 dni, jeśli pracownik był objęty ubezpieczeniem chorobowym i pobierał zasiłek;
plus kolejne 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
W takich przypadkach rozwiązanie umowy jest możliwe nawet podczas trwania zwolnienia lekarskiego – chodzi o sytuacje, w których dalsze utrzymywanie stosunku pracy byłoby nieuzasadnione ze względu na długotrwałą nieobecność.
Innym wyjątkiem jest likwidacja lub upadłość zakładu pracy – wówczas ochrona nie działa i wypowiedzenie może nastąpić mimo L4.
Możliwe jest także rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. dyscyplinarka), jeśli np. pracownik przebywając na zwolnieniu, nadużył zaufania pracodawcy – np. podjął inną pracę zarobkową lub korzystał z L4 niezgodnie z jego przeznaczeniem.
Pracodawca ma również prawo zaproponować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – nawet jeśli pracownik przebywa na L4. Ale w tym przypadku to od pracownika zależy, czy wyrazi zgodę. Bez jego podpisu porozumienie nie jest skuteczne.
A co z umową zlecenia?
W przypadku umów cywilnoprawnych – takich jak umowa zlecenie – sytuacja wygląda zupełnie inaczej. Osoby pracujące na podstawie zlecenia nie są chronione przez Kodeks pracy, co oznacza, że zleceniodawca może rozwiązać umowę nawet wtedy, gdy zleceniobiorca przebywa na L4.
Jeśli umowa zlecenia nie przewiduje okresu wypowiedzenia, zakończenie współpracy może nastąpić natychmiast, bez względu na powód – w tym także chorobę.
Zleceniodawca nie ma obowiązku uzasadniania rozwiązania umowy, a zwolnienie lekarskie nie stanowi ochrony dla zleceniobiorcy. Tylko w wyjątkowych przypadkach – np. jeśli osoba podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu – może ona ubiegać się o zasiłek chorobowy z ZUS.
Zwolnienie pracownika na L4 – co mówi prawo?
Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia rodzi wiele pytań – nie tylko o długość trwania umowy, ale też o to, kto pokrywa wynagrodzenie i jak długo można pozostawać na chorobowym. Choć sama niezdolność do pracy nie chroni bezwzględnie przed rozwiązaniem umowy, przepisy jasno określają prawa i obowiązki stron – zarówno w czasie wypowiedzenia, jak i po jego zakończeniu.
Ochrona pracownika na zwolnieniu lekarskim
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim jest chroniony przez przepisy Kodeksu pracy, w szczególności przez art. 41, który zakazuje wypowiadania umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności, takiej jak L4. Oznacza to, że pracodawca nie może w tym okresie wręczyć wypowiedzenia, nawet jeśli planował wcześniej zakończenie współpracy.
Ale ta ochrona ma granice. W przypadku przedłużającej się niezdolności do pracy – trwającej dłużej niż 182 dni pobierania zasiłku chorobowego i 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego – pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia (na podstawie art. 53 Kodeksu pracy). Podobnie dzieje się w przypadku likwidacji firmy.
Warto też pamiętać, że pracodawca może w każdej chwili zaproponować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – również w czasie choroby. Ale to wymaga zgody pracownika i nie jest jednostronną decyzją.
Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem na L4?
Podsumowując, rozwiązanie umowy o pracę w czasie trwania L4 jest możliwe wyłącznie w określonych sytuacjach:
po wyczerpaniu maksymalnych okresów zasiłku i świadczenia rehabilitacyjnego;
w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (np. w wyniku naruszenia obowiązków w czasie L4);
przy likwidacji zakładu pracy lub jego ogłoszonej upadłości.
W każdym innym przypadku pracownik przebywający na L4 ma zagwarantowaną ochronę przed wypowiedzeniem – do czasu powrotu do pracy lub zakończenia uprawnionego okresu niezdolności.
Zasiłek chorobowy na wypowiedzeniu i po zakończeniu umowy
Zwolnienie lekarskie (L4) w czasie wypowiedzenia nie tylko nie przedłuża okresu wypowiedzenia, ale też nie wstrzymuje obowiązujących zasad wypłaty świadczeń. Zarówno w trakcie wypowiedzenia, jak i po zakończeniu umowy o pracę, pracownik może mieć prawo do zasiłku chorobowego – ale musi spełnić konkretne warunki. W tej części opisujemy, kto i kiedy płaci za L4 oraz co zrobić, gdy choroba trwa dłużej niż sama umowa.
Kto wypłaca zasiłek chorobowy podczas okresu wypowiedzenia?
W trakcie trwania stosunku pracy – również na wypowiedzeniu – pracownik zachowuje prawo do świadczeń chorobowych na zasadach ogólnych. Oznacza to, że:
przez pierwsze 33 dni choroby w roku kalendarzowym (lub 14 dni, jeśli pracownik ma ukończone 50 lat), wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca;
od 34. dnia niezdolności do pracy wypłatą świadczenia zajmuje się Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) w formie zasiłku chorobowego.
Wysokość świadczenia to zazwyczaj 80% podstawy wymiaru wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy, chyba że przepisy przewidują wyższą stawkę – np. 100% w przypadku ciąży lub wypadku w drodze do pracy.
Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu stosunku pracy
Po zakończeniu umowy o pracę L4 nie przestaje działać – o ile spełnione są warunki formalne, pracownik może nadal korzystać z zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS.
Aby to było możliwe:
choroba musi rozpocząć się w czasie zatrudnienia lub maksymalnie 14 dni po zakończeniu umowy (w przypadku chorób zakaźnych – do 3 miesięcy);
niezdolność do pracy musi trwać co najmniej 30 dni bez przerwy.
W takim przypadku ZUS wypłaca zasiłek przez maksymalnie 182 dni, licząc łącznie z okresem choroby przypadającym na czas trwania umowy. W przypadkach szczególnych (gruźlica, ciąża) możliwe jest przedłużenie do 270 dni.
Kiedy L4 nie będzie płatne?
Zwolnienie lekarskie nie zawsze oznacza automatyczne prawo do świadczeń. Istnieją sytuacje, w których L4 pozostaje bezpłatne:
gdy pracownik nie był zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego (np. w przypadku umowy zlecenia bez dobrowolnego ubezpieczenia);
gdy choroba rozpoczęła się zbyt późno po zakończeniu zatrudnienia (np. 5 dni po rozwiązaniu umowy);
gdy nie została zachowana ciągłość niezdolności do pracy (np. przerwa między dwoma zwolnieniami);
jeśli pracownik nie dostarczy wymaganych dokumentów do ZUS (np. ZAS-53, Z-10);
w razie nadużycia zwolnienia lekarskiego (np. podjęcia pracy w czasie L4) – co może skutkować odmową wypłaty lub zwolnieniem bez wypowiedzenia.
L4 na wypowiedzeniu jest więc płatne tylko wtedy, gdy spełnione są warunki określone w przepisach o ubezpieczeniu chorobowym.
Kto płaci za L4 po zakończeniu umowy – i jak długo?
Po zakończeniu umowy o pracę świadczenia chorobowe może wypłacać tylko ZUS, ale wyłącznie wówczas, gdy choroba rozpoczęła się w trakcie zatrudnienia lub do 14 dni po jego zakończeniu, a niezdolność do pracy trwała co najmniej 30 dni i była nieprzerwana.
W takiej sytuacji pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe tylko za czas trwania zatrudnienia (czyli do daty zakończenia umowy, następnie ZUS przejmuje wypłatę zasiłku:
od 34. dnia choroby (lub 15. – w przypadku osób po 50. roku życia,
od razu – jeśli choroba rozpoczęła się po ustaniu stosunku pracy i spełnia kryteria czasowe.
Maksymalny okres pobierania zasiłku chorobowego po zakończeniu umowy wynosi do 182 dni – lub do 270 dni przy wskazaniach medycznych.
Przeczytaj też: Kto płaci za zwolnienie lekarskie - ZUS, KRUS czy pracodawca?
Jakie dokumenty złożyć w ZUS po zakończeniu umowy?
Aby ZUS mógł wypłacić świadczenie, były pracownik musi złożyć:
e-ZLA (elektroniczne zwolnienie lekarskie);
wniosek ZAS-53 – o wypłatę zasiłku po ustaniu zatrudnienia;
oświadczenie ZUS Z-10 – potwierdzające, że umowa została zakończona;
zaświadczenie ZUS Z-3 – które wystawia były pracodawca i zawiera dane o wysokości wynagrodzenia oraz składkach.
Zasiłek wypłacany jest za dni niezdolności do pracy po zakończeniu zatrudnienia, a jego wysokość zależy od wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy pracy.
Umowa o pracę na czas określony a L4 – co z zakończeniem zatrudnienia?
Pracownicy zatrudnieni na czas określony często zastanawiają się, co dzieje się z ich umową, jeśli zachorują tuż przed jej końcem. Czy L4 może ją przedłużyć? Czy zatrudnienie trwa do końca zwolnienia lekarskiego? A co z prawem do świadczeń po wygaśnięciu umowy? W tym rozdziale odpowiadamy na te pytania, wyjaśniając, jak w praktyce wygląda zakończenie umowy o pracę na czas określony w trakcie trwania L4.
Koniec umowy a L4
Jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim w dniu zakończenia umowy o pracę zawartej na czas określony – umowa wygasa zgodnie z ustaloną datą, niezależnie od trwającego L4. Przepisy nie przewidują automatycznego przedłużenia umowy tylko dlatego, że pracownik jest niezdolny do pracy.
Przykład: umowa kończy się 31 października, a pracownik jest na zwolnieniu lekarskim do 10 listopada – zatrudnienie ustaje 31 października. Choroba nie wpływa na datę zakończenia umowy.
Czy umowa przedłuża się, jeśli trwa L4?
Trwające L4 nie skutkuje przedłużeniem zatrudnienia. Koniec umowy oznacza koniec stosunku pracy, nawet jeśli pracownik pozostaje niezdolny do pracy.
Jednak to nie oznacza, że pracownik zostaje bez ochrony. Jeśli spełnia warunki przewidziane w przepisach, może nadal korzystać z zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS.
Kiedy ZUS wypłaci świadczenie po zakończeniu umowy?
Po ustaniu zatrudnienia ZUS wypłaca zasiłek chorobowy, jeśli:
pracownik był zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego;
niezdolność do pracy rozpoczęła się w trakcie trwania umowy lub najpóźniej następnego dnia po jej zakończeniu;
zostały złożone wymagane dokumenty (w tym ZUS Z-10, potwierdzający ustanie zatrudnienia).
Zasiłek jest wypłacany do 182 dni niezdolności do pracy – łącznie z okresem, w którym pracownik był jeszcze zatrudniony. W szczególnych przypadkach (np. ciąża, gruźlica) okres ten może być wydłużony do 270 dni.
Kiedy pracownik straci prawo do L4 lub zasiłku?
Utrata prawa do świadczeń może nastąpić w kilku sytuacjach:
jeśli L4 rozpocznie się później niż dzień po zakończeniu umowy (np. 2 dni po) – ZUS może odmówić wypłaty zasiłku z powodu braku ciągłości ubezpieczenia chorobowego;
jeśli pracownik nie był zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego – np. w przypadku umowy zlecenia bez dobrowolnego ubezpieczenia;
jeśli nie zostaną dostarczone wymagane dokumenty do ZUS.
Warto więc zadbać o formalności – zarówno po stronie pracownika, jak i byłego pracodawcy.
Obowiązek wydania świadectwa pracy a L4
Fakt, że pracownik przebywa na L4 w dniu zakończenia umowy, nie wpływa na obowiązek wystawienia świadectwa pracy. Pracodawca ma obowiązek wydać dokument najpóźniej w dniu rozwiązania umowy – niezależnie od tego, czy pracownik jest obecny w pracy, czy przebywa na zwolnieniu lekarskim.
Jak uzyskać L4 na wypowiedzeniu?
Zwolnienie lekarskie (L4) w okresie wypowiedzenia można uzyskać dokładnie na takich samych zasadach, jak w każdym innym momencie zatrudnienia. Nie obowiązują tu żadne ograniczenia wynikające z faktu, że umowa została już wypowiedziana – kluczowe jest to, czy stan zdrowia pracownika rzeczywiście uzasadnia czasową niezdolność do pracy.
Potrzebujesz zwolnienia lekarskiego?
Nie musisz iść do przychodni. Porozmawiaj z lekarzem przez telefon, opisz swoje dolegliwości i uzyskaj kwalifikację do wystawienia elektronicznego L4.
Jeśli pracownik źle się czuje, doświadcza objawów choroby fizycznej lub psychicznej i jego stan zdrowia nie pozwala mu kontynuować obowiązków służbowych, ma pełne prawo udać się do lekarza i otrzymać zwolnienie lekarskie. Dotyczy to zarówno sytuacji, gdy wypowiedzenie złożył pracownik, jak i wtedy, gdy zrobił to pracodawca.
L4 można uzyskać:
podczas tradycyjnej wizyty u lekarza – np. lekarza rodzinnego, internisty czy psychiatry, który po przeprowadzeniu wywiadu i ocenie stanu zdrowia może wystawić zwolnienie;
zdalnie, w formie konsultacji online – np. za pośrednictwem platform oferujących legalne e‑wizyty. To dobre rozwiązanie dla osób, które nie mogą dotrzeć do placówki osobiście, a potrzebują szybkiej pomocy i formalnego L4 online.
Warto pamiętać, że lekarz może wystawić e‑zwolnienie tylko wtedy, gdy uzna to za uzasadnione medycznie. Wymaga to przeprowadzenia wywiadu i oceny zgłoszonych objawów – niezależnie od tego, czy konsultacja odbywa się na miejscu, czy zdalnie.
Dzięki platformom takim jak KlikLekarz.pl można odbyć legalną konsultację bez wychodzenia z domu. W przypadku stwierdzenia czasowej niezdolności do pracy, lekarz może wystawić elektroniczne zwolnienie lekarskie (e‑ZLA), które automatycznie trafia do systemu ZUS i jest dostępne dla pracodawcy.
Pracownik nie musi informować pracodawcy o zwolnieniu osobiście – system e‑ZLA automatycznie przekazuje dokument do odpowiedniego profilu płatnika składek. Warto jednak upewnić się, czy pracodawca wie o nieobecności, zwłaszcza jeśli dotyczy to pierwszego dnia L4.
Podsumowanie
Zwolnienie lekarskie nie przedłuża okresu wypowiedzenia umowy o pracę – umowa kończy się zgodnie z ustaloną datą, nawet jeśli pracownik w tym czasie przebywa na L4. W trakcie wypowiedzenia pracownik zachowuje prawo do świadczeń – najpierw wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy, a później zasiłku z ZUS, jeśli okres niezdolności do pracy trwa dłużej niż 33 dni (lub 14 dni po 50. roku życia).
Po zakończeniu stosunku pracy pracownik nadal może pobierać zasiłek chorobowy z ZUS, jeśli choroba zaczęła się najpóźniej dzień po rozwiązaniu umowy i trwa nieprzerwanie co najmniej 30 dni. W takiej sytuacji łączny okres pobierania świadczeń wynosi do 182 dni. Dotyczy to również przypadków choroby zawodowej i innych usprawiedliwionych nieobecności pracownika w pracy.
Najczęściej zadawane pytania
Główne wnioski
- Zwolnienie lekarskie podczas okresu wypowiedzenia nie wpływa na jego długość – umowa kończy się zgodnie z ustalonym terminem.
- Zwolnienie lekarskie nie wydłuża okresu wypowiedzenia, niezależnie od przyczyny i długości L4.
- Pracownik w okresie wypowiedzenia ma pełne prawo do korzystania ze zwolnienia lekarskiego i otrzymywania świadczeń chorobowych.
- Po zakończeniu umowy, jeśli choroba trwa nadal, możliwa jest kontynuacja pobierania zasiłku chorobowego – okres pobierania z tego tytułu wynosi do 182 dni (łącznie z czasem trwania umowy).
- Zwolnienie lekarskie wpływa tylko na usprawiedliwioną nieobecność w pracy – nie daje podstawy, by przedłużyć okresu wypowiedzenia.
- Umowy o pracę bez wypowiedzenia mogą być rozwiązane także w trakcie L4, np. z powodu długotrwałej niezdolności do pracy (art. 53 Kodeksu pracy).
- Dla zachowania okresu wypowiedzenia, nie ma znaczenia, czy pracownik przebywa na zwolnieniu – liczy się data skutecznego wypowiedzenia.
